婺城区同城招聘系统 义乌市恒信人才供应

《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，婺城区同城招聘系统，婺城区同城招聘系统，搞不清楚，婺城区同城招聘系统，日后很容易产生纠纷。公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请.婺城区同城招聘系统

当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。提前电话预约好即可避免浪费双方时间。小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。人才招聘平台招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

如何面试留住人才呢？要注意以下几个方面：薪酬谈判要做好。确定公司能够承受且符合市场价格的招聘岗位的薪酬范围，在谈判过程中从职位的发展，公司的文化，能够给应聘者的自身价值带来哪些提升，职位的责权利等方面(除薪水外)来沟通。试用期跟进要及时：在新员工入职的周内，HR应该对新员工进行人事培训，让新员工了解公司的组织架构、企业文化、规章制度，周围的人员、领导等，以及跟进新员工的专业技术培训，让新员工能够尽快的熟悉工作环境和人事环境。在试用期阶段不定期的向新员工的上级和平级，以及他本人了解情况。招聘进来的人在试用期内离职，与HR的关系，随着时间的推移，员工的离职则与部门的关系更相关。如果出现短期内离职的问题，HR需要检视自己的面试考核标准、考核要点，做好离职面谈、部门沟通，改进面试。

人才招聘会是目前人才交流的普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间。即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。补缺分两种方式：内部人员晋升或外部招聘，大部分都是外部招聘。

面试时的各类测试，有以下几点。能力测试。此类测试是重要的一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的多。求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果的求职者。性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。这些都是协助人才进行招聘的小工具，各个企业需要使用起来哦。智能招聘管理系统筛选简历的过程比你想象的更加人性化。永康人才招聘官网

招聘方式：分为外聘和内聘。婺城区同城招聘系统

会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。婺城区同城招聘系统

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