首先，我们得理性看待验厂，验厂是欧美企业对中国供应商管理和产品质量的审核，中国现实企业的现状也确实存在不少问题，并且还比较普遍，不是个例，那么怎样才能一一解决呢？要想通过验厂，我想以下几点是必须做到的。 1.应付验厂的人员不够。很多情况下，工厂的厂长，员工都非常积极的应对验厂，但仍然没有通过验厂，这是为什么呢？这很有可能是由于做事人员不够引起的，整个工厂的资料都由几个人来整理，导致每个人的工作量太大，手忙脚乱，工作量一大，难免会出错，并且这么大的工作量，依靠几个人员去检查，把问题找出来的可能性比较小，万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以，验厂要全厂总动员，而不应该是几个人或者领导的事情。 2.所有文件，工资考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉资料，不要等审核当天审核员要这个文件，7&i验厂服务，找不到，7&i验厂服务，那个也找不到，7&i验厂服务，到时就手忙脚乱了。验厂资料是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录。7&i验厂服务
验厂的反恐检验是从美国911事件之后才出现的，一般有两种，即C-TPAT和GSV。 反恐联盟：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐袭分子的渗入。 安全验证：全球安全验证（Global Security Verification，简称GSV），是一项国际先进的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球安全认证体系的开发，帮助所有成员加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。常州ICTI验厂服务企业需要对BSCI验厂的认证要求进行详细的了解。
SCC认证认证标准是什么？国际上尤其是欧盟为什么需要这个呢？ 这个认证的标准就是ISCC体系，是基于欧盟新的可再生能源指令（2009/28/EC）可持续性的个标准，并且已被德国农业和食品办公室(BLE)核准。做这个认证主要是为了满足欧盟的可再生能源指令(2009/28/EC)的要求，其规定生物燃料整条供应链各个环节需要满足可持续发展的前提。2011年，欧盟通过《EU-RED生物燃料可持续性认证计划备忘录》，批准了七个生物燃料可持续性认证体系，以帮助欧盟进行生物燃料可持续性认证，生物燃料生产和进口企业除可通过欧盟成员国的可持续认证系统外，还可经这七家获欧盟委员会批准的自愿性认证系统进行认证。在欧盟市场上销售的生物燃料均须进行可持续性认证。
BSCI和sedex都是CSR审核，是由不同的欧洲商业协会为可持续贸易创建的两种不同的供应链合规监控和资源共享系统。如何选择BSCI和sedex？ 显然，我们可以看到BSCI比sedex更具优势，它也是一个社会责任审核，但Sedex比BSCI更复杂;并且sedex的报告没有评级，完全依赖于客户的接受程度。 Sedex的审计模块分为四个部分。许多公司根本不知道如何选择。假设选择了sedex-2p。如果客户不接受，他们必须重新申请sedex-4p。如果sedex-4p被审查一次，企业的成本将增加。这是一个明显的雷区。 BSCI是国际社会责任标准的迷你版本，因此大多数买家更喜欢BSCI，这也是BSCI的热度持续增长的原因。BSCI验厂适用所有消费产品生产工厂。
要想成为Disney的供应商，首先必须遵守disney的行为守则，其次就是行为守则的实施；特别作为生产型的供应商来说，是必须通过disney的ILS评审并且达到MSC的权利，才能够获取disney的生产授权许可FAMA（授权书）。 鲜明性的对比,BSCI认证如何豁免转换Disney的ILS评审呢；对接触过BSCI认证供应商来说并不陌生，BSCI认证是一项社会责任的体系认证，主要的关注点在于劳工部分，恰恰disney的ILS评审也是关注劳工部分，审核的内容大致整体一致，总体来说BSCI认证的适用范围更宽广。 假设一家工厂接到了Disney的生产订单，但是工厂已经参与了BSCI认证，是否还需要递交申请disney的ILS的评审呢。答案是可以的，至2019年1月起，disney发出通知正式接受工厂的BSCI认证报告，不用进行重复性社会责任的评审。递交BSCI的认证报告必须是由disney指定的八家国际三方检测公司进行才能够替换ILS的评审。验厂检查：生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。金华BIG LOTS验厂辅导
BSCI验厂指的是BSCI（企业社会合规倡议）。7&i验厂服务
验厂重点项目:1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一整天，每周工作不可以超过60个小时。7&i验厂服务
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